SELECCION Y EVALUACION DE PERSONAL
Cualidades de lÃder/Habilidades Gerenciales/Cultura corporativa/Trabajo en equipo/Efectividad
Evaluación del Desempeño por Competencias
Se busca evaluar al trabajador en base a las Conductas – Competencias a fin de determinar
las brechas entre lo requerido por el puesto y el performance del trabajador.
Los evaluadores normalmente son: el Jefe inmediato, pares, subordinados, clientes internos
o externos y la autoevaluación.
Utilidad
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Detectar al personal con potencial y establecer lÃneas de carrera.
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Proporcionar feedback a los colaboradores.
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Elaborar planes de capacitación.
Perfil por competencias
Evaluación del Desempeño por Competencias
Perfil por Competencias
Con este servicio se logrará definir aquellas competencias que todo trabajador de la
empresa debe tener a fin de estar alineado a la estrategia del negocio – competencias
genéricas. Asà mismo, determinar las competencias especÃficas para el logro de los objetivos del puesto.
Utilidad
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Selección de Personal por Competencias.
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Evaluación de Personal por Competencias.
